Yargıtay: Kısa izin tek başına haklı fesih değil
Daire, işçinin rızasıyla bölünen izinlerin geçerli sayılabileceğini belirterek kıdem tazminatı talebini reddetti.
Okur ne soruyor?
Haberin özü
4 iddianın 4 tanesi kaynağa bağlı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına karar verdi.
Arka planKarar oy birliğiyle alındı.4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesi uyarınca izinlerin bölünmesi hâlinde bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerekirken, Daire işçinin talebiyle daha kısa izinlerin de geçerli olabileceğini belirtti.
Özet kademesindesin — metnin tamamı için “Tam”a dön. Kaynak kutuları kapalı başlar; tek tek açabilir ya da “Derin”e geçip hepsini birden açabilirsin.
Kim ne söyledi
Davacı işçi tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır.
Bağlam
İş Mahkemesi, işçinin haklı nedenle fesih yaptığına karar vererek kıdem tazminatını kabul etti; Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin itirazını reddetti.
Bunları henüz bilmiyoruz
- Kaynak metinde Yargıtay kararının usulî sonucu açıkça bozma veya onama olarak belirtilmiyor.
Bu başlıklar cevaplandıkça haber güncellenir; cevap hangi sürümde geldiyse burada işaretlenir.
Haberdeki sayılar
Sözlük
- Haklı fesih
- İşçinin, iş sözleşmesini karşı tarafa bildirim süresi tanımadan sona erdirebilmesine imkân veren fesih türüdür.
Haberde geçenler
Kurumlar 1
Kaynağın kendi cümleleriyle
4 paragraflık kaynak metnin 2 paragrafı bu haberde kullanıldı.
Kaynağın tamamını göster
1dayananlar: özün 1. maddesi↩ Geldiğin yere dön
2
3dayananlar: özün 2. maddesi · özün 3. maddesi · alıntı↩ Geldiğin yere dön
4
Ajans damgası7 Eylül 12:35YayınMetinPeykhane Haber Merkezi tarafından derlendi